如何应对偷懒的模特？这些技巧或许可以帮到你

近年来，随着时装行业的不断普及，越来越多的年轻人选择成为模特。然而，存在一些模特会偷懒、不按时到岗，甚至不知道如何服从指挥。这样的做法不仅会影响个人形象，也会损害团队形象，给场合带来一定的尴尬和困扰。今天，我们将向大家分享几个解决偷懒模特问题的技巧。

1.建立良好的团队文化

对于模特偷懒的问题，初步可以从团队文化方面入手。首先，团队应该建立一个相互尊重、信任、认同的文化氛围，真实、直接地沟通意见。但要保证这种沟通的方式应该是积极友善而不是有攻击性的批判。建立“以人为本”的文化，不仅能改善团队的士气，还能增强整个团队的协作效率。

2.制定明确的积极支持政策

主管层应该在支持方面做出更多努力。通过制定明确的政策，激励模特们出色表现自己。例如，可以制定激励制度，以鼓励出勤率高和表现优秀的模特，或对维持或提高表现的模特进行奖励。制定明确的规则使得每个团队成员可以一致对待，减少因对手不平等导致负面情绪的产生。

3.定期举行团队活动

建立一个没有竞争者的良好氛围有利于优化团队资源。定期举行小组讨论交流或者是团队聚会，有助于加强团队之间的联系。这也是一种为模特提供激励的方式，提高队内协作性和团队文化，换句话说，就是建立“团队友谊”的基础。

4. 建立模特校准标准

对于团队内的每一个模特，应该建立一个偏好及能力评估标准。这个准则能够有效的识别当前团队中出现的问题，并且确保谁的表现强，谁的表现较弱，并比对出可能出现问题的模特。由此可以对每个模特选择合适的培训，以提高他们的团队意识及相关技能水平，消除模特偷懒的问题。

5. 点燃他们的激情

最后，让模特们热爱他们从事的工作，并让他们充满激情。模特工作要求他们要有良好的体力及独特性格，当然，如果他们的心气不在于此，这点就无法实现。因此，主管们需要尽量了解每个模特的爱好或关注事项，以提高他们的工作兴趣及动力。

总结一下，处理偷懒的模特的问题，需要从整体团队加以认识和解决，从而实现人员增效。建立一个积极、友好、高效的团队文化是有效的开始，定期加强并约束模特的工作表现，也是解决问题的有效措施。最后，模特们参与国际时装品牌走秀活动并拥有展现自己的机会，理应充分感受到激情，走出属于他们的道路。