在人际交往中，常常会遇到各种不愉快的情况，其中之一就是“大炮轰小人”。所谓“大炮轰小人”，就是指在解决冲突时，一方利用自身的优势、力量或地位，对弱势方进行言语或行为上的攻击，以求达到自己的目的，而不考虑对方的感受和利益。这样的行为不仅会造成伤害和不公，还会加深双方的矛盾和不信任。那么，在人际交往中，如何避免“大炮轰小人”呢？接下来，笔者将就此问题谈一下自己的看法。

要避免“大炮轰小人”，第一点就是要注重情感的表达和控制。在解决冲突时，往往是因为对某个问题、某个行为或某个人产生了负面情绪，而导致双方产生矛盾和分歧。如果在这个时候，不加控制地发泄自己的情绪，那么会使局面更加恶化。因此，我们在表达情感时，应该注重方式和语气，以避免让对方产生反感和抵触。同时，在自己情绪激动时，可以通过深呼吸、冷静思考等方法，控制自己的情绪，以保持理性和客观。

第二点是要注重沟通的技巧和方法。在解决冲突时，双方应该采取有效的沟通方式，以达成共识和解决问题。具体来说，可以采用以下几种方法：

1、倾听：在沟通中，我们应该注重倾听对方的意见和想法。只有听取对方的声音，才能更好地理解对方的需求和痛点。

2、表达：在倾听对方的基础上，我们也应该清晰地表达自己的想法和要求。在表达时，应该避免使用攻击性言辞和指责语言，以免引起对方的反感和反击。

3、妥协：在达成共识时，往往需要双方作出一定程度的妥协。在妥协过程中，我们应该注重把握尺度，以避免牺牲自己的核心利益。

第三点是要注重情境的把握和分析。在解决冲突时，我们应该根据实际情况，灵活运用解决问题的方法和技巧。具体来说，可以根据以下三种情境，灵活运用解决冲突的方法：

1、对话型冲突：这种情况下，双方可以直接沟通，以解决问题。

2、协商型冲突：这种情况下，双方需要通过协商和谈判，来达成共识和解决问题。

3、仲裁型冲突：这种情况下，双方需要找到中立的第三方，来进行仲裁和调解。

最后，要避免“大炮轰小人”，还需要注重自身的修养和素质提升。在人际交往中，我们要注重自己的形象和素质，以树立自己的信誉和形象。同时，在冲突解决中，我们应该注重公平和正义，以避免偏袒一方，引起不公和不信任。

综上所述，要避免“大炮轰小人”，需要注重情感的表达和控制、沟通的技巧和方法、情境的把握和分析、自身的修养和素质提升。只有在这些方面具备一定的素养和能力，才能避免“大炮轰小人”的情况，以达到解决冲突的目的。因此，我们在日常生活中，要注重这些方面的培养和提升，以保持良好的人际关系和形象。